中共无锡市妇女联合会党组关于巡察整改情况的通报

 

根据市委统一部署，市委第四巡察组于2024年11月1日至12月31日对市妇联党组开展了巡察，并于2025年4月18日进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、坚决扛起巡察整改政治责任

市妇联党组高度重视巡察整改工作，将巡察整改作为深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的实际行动，切实扛起政治责任，以高度思想自觉正视问题，以强烈责任担当整改问题，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。

一是统一思想认识，提升整改自觉。市妇联党组坚持把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，认真学习、迅速行动，深入研究、深刻查摆。4月25日召开党组会议专题研究巡察整改工作，传达学习全国、全省巡视巡察工作有关会议精神，贯彻落实市委第四巡察组巡察市妇联情况反馈会要求，全面部署整改落实工作，动员全会广大党员干部深化对巡察整改政治意义的理解认识，切实通过巡察整改展现全会工作新面貌、新气象、新作为。6月17日，再次召开党组会议，讨论通过我会整改工作方案，要求全会上下提升思想认识、拧紧责任链条、优化整改举措、推进标本兼治，以实干实效推动问题真改实改，努力交出一份经得起检验的整改答卷。9月25日，召开巡察整改专题民主生活会，每位党组成员逐项对照市委巡察反馈意见，联系实际、深入查摆、深刻剖析，明确整改方向和整改举措，为加强市妇联班子建设、做好巡察整改工作打下坚实基础。

二是强化组织领导，压实整改责任。市妇联党组坚决履行巡察整改主体责任，党组书记认真履行巡察整改“第一责任人”责任，负责牵头落实巡察反馈意见整改工作，带头领办重点难点问题，召开专题会议听取整改情况、了解整改进度，及时研究解决整改工作中的难点问题。班子成员认真落实“一岗双责”，主动领办任务、勇于担当责任、积极牵头推进，各部室高效履职，稳步推进整改工作，构建了上下协同、联动推进的工作格局。

三是坚持问题导向，确保整改质效。市妇联党组坚持全面整改与专项整改一体研究、一体整改、一体推进，对照市委巡察反馈的10个方面25个问题，细化制定了整改措施，每条措施明确牵头领导、牵头部室、参与部室和整改时限，确保具体任务有人抓、问责问效有依据。推进标本兼治，在解决具体问题的基础上，既集中解决市委巡察反馈的突出问题，又结合妇联实际修订完善相关制度规定，将建章立制和解决问题统一起来，确保整改落实的长效机制立得住、落得实。

二、整改进展情况及成效

（一）集中整改期内已完成的整改事项

1.关于“未跟进监督整改执行情况”问题的整改。

一是开展巡察整改“回头看”。对上轮巡察整改提出的15个问题和55条整改措施完成情况进行“回头看”，特别是对未整改到位的“工程和项目管理存在漏洞”问题，对照检视、举一反三，既对老问题深入整治，也对可能出现的新问题防患未然，切实规范项目流程管理。对本轮巡察整改工作进行常态化督查，层层分解任务，压实压紧责任，填报进度表、召开专题会，确保整改工作按照整改要求和时间节点落实到位。二是严格执行规定。修订《无锡市妇联比质比价采购管理办法（试行）》，以制度建设强化全会工程和项目的管理。强化对全会工程和服务项目的审核管理、流程监督，今年以来超过5万的服务类项目均上党组会议研究，严格按照新修订制度进行监管。

2.关于“理论学习不够系统深入”问题的整改。

一是加强理论武装。制定实施《2025年市妇联党组理论学习中心组专题学习计划》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把习近平总书记关于宣传思想文化工作、意识形态工作的重要讲话和重要指示批示精神、《习近平经济文选》第一卷等党的创新理论学习列入议程、嵌入课程，共完成党组理论学习中心组集中学习13次，交流研讨6次，学习议题44个。二是强化示范带动。领导班子依托理论学习中心组开展集体学习、研讨交流，带头讲党课、讲案例，依托“三会一课”、主题党日、青干研学社等多种形式，带领机关和下属事业单位党员等开展学习研讨34场次，推动党的创新理论在全会干部中真正入心入脑入行。

3.关于“思政宣讲有待加强”问题的整改。

一是强化思想引领。持续擦亮“锡蕙言心”巾帼宣讲品牌，组织“锡蕙言心巾帼宣讲精品微课”征集和展播活动。在“三八”国际妇女节期间举办“锡蕙先锋 奔跃向新——巾帼奋斗故事讲述会”，汇聚科技创新、社会治理、文艺创作等领域的6位优秀女性代表以亲身经历讲述“她力量”的动人篇章。持续优化“锡蕙兰心”巾帼阅读特色品牌，发布第二批“锡蕙兰心·女性阅读领读人”10名，“锡蕙兰心·悦读分享会”项目合作单位10家，推出2期“锡蕙兰心·她的读书日记”和无锡女性媒体人沙龙活动。二是关注重点群体。聚焦“三新”领域女性思想政治引领，通过组织“‘三新’领域巾帼宣讲员及课程”“锡蕙言心巾帼宣讲精品微课”征集活动，发现“三新”领域优秀巾帼宣讲员8名。组织开展巾帼宣讲员提质赋能培训。

4.关于“妇联组织的有形有效覆盖推进力度不够”问题的整改。

一是扩大组织覆盖。围绕行业、园区、产业链、社会组织等重点，完成9个省级试点任务。重点推动成立无锡市外卖配送行业妇联，全市“两员两机一播”等7类重点新就业群体实现组织全覆盖。成立市社会组织联合妇联，全市5A级社会组织实现妇联组织全覆盖。坚持党建带妇建，在17个市级行业（综合）党委中，推动在有条件的13个行业（综合）党委中建立了妇联组织。二是加强培训指导。举办新兴领域妇联干部“领头雁”培训班，涵盖民营企业、社会组织及外卖、网约车等新就业群体领域女性40人，组织赴常州及在市内开展调研活动，促进新兴领域妇女互学互鉴、交流共进。编发《锡蕙凝新——无锡市“三新”领域妇联组织建设案例指引》，精选21个典型案例，为基层推进组织覆盖提供经验范本。深入基层挖掘新兴领域女性创新创业故事，策划发布专题信息，讲好巾帼发展故事。注重典型引路，2个案例入选省妇联娘家人“情暖苏新”改革案例选编。三是做实暖“新”关爱。成功举办“致敬巾帼劳动者·传递‘三新’她力量”暖心座谈会，倾听心声、凝聚共识。赴东港镇双面呢市场、无锡蓝兔家政服务有限公司、梁溪区荟瑞困境儿童帮扶中心等新领域专题调研，精准对接需求、征求意见建议。大力推动暖心服务举措落地见效，扎实做好维权暖“新”关爱，在各市（县）区建立妇女儿童维权法律顾问团，为新就业群体女性提供公益法律服务和指导帮助；常态化为新就业群体女性及家庭提供恋爱指导、新婚指导、婚姻危机调处等咨询服务；建设妇女身边的“她健康”安心驿站2家；发放三批次“暖心包”，切实增强新兴领域妇女群体的归属感和获得感。

5.关于“阵地作用发挥不充分”问题的整改。

一是充分发挥妇女儿童发展服务中心功能。拓展家政技能培训内容，开展各类技能培训10期，新增营养师、养老护理等课程；结合新媒体发展趋势，开展短视频营销、小红书运营等电商技能课程4期；结合新质生产力运用需求，开设AI应用、DeepSeek入门与实践等课程2期，累计近600余人参与。增设普惠性公共服务课程，开展“我们爱科学”少儿科普公益活动15期，开办“锡蕙”夜校课程50余门次，开办“锡蕙”爱心冬令营、暑托班5期，开展暑期关爱服务25场次，累计服务约1300人次。探索线上录播与线下活动相结合的模式，“蕙心”亲子书房开展线下读书活动11期，约550人次参与；线上录播5期，累计观看人数达28.7万人次，通过线上线下模式拓展服务广度。制作录播课程，涵盖母婴护理、康复护理、整理收纳、咖啡技能约20个课程内容，实现随时随地、想学就学，扩大学习覆盖面。二是强化基层妇女组织阵地的建管用。因地制宜拓展党群服务中心（站）妇女儿童和家庭的公共服务功能，精准对接上级资源，推动中国妇基会“卡嫂项目”在惠山落地，在市道路货运行业党群服务中心设立“惠善·在你身边”巾帼暖新驿站；在市网约车党群服务中心建设并投用锡蕙暖“新”驿站，为女司机群体提供服务。不断提升妇女微家建设质量，精准对接周边妇女儿童和家庭需求，同时建立了动态调整机制，对长期不活跃的20个妇女微家实行了及时退出，调整微家名称、主人或工作方向3家，实现动态精准管理。三是家庭教育指导服务提质扩面。全市建成家庭教育指导服务站41家，其中镇、街道级34家，社区级7家，开展“爱家·爱+”家庭教育支持项目，组织家庭教育指导站建设调研活动和案例分享会，推进全市家庭教育指导站建设。组织家庭教育讲师培训1期，培训家庭教育指导师60余人。启动新一轮爱家幸福公益课堂，围绕“亲子必修课”“儿童青少年性教育”“父母效能课”等主题，为家长提供家庭教育指导课程。举办“遇见AI 遇见爱”人工智能与家庭心理教育应用场景体验活动，开展家庭教育指导站建设与人工智能运用场景调研。市婚姻家庭指导服务中心开放时间设置为每周二、四、六、日上午9:00-11:30（国家法定节假日除外），满足更多家长工作日、非工作日等个性化需求。

6.关于“助力妇女就业创业成效不佳”问题的整改。

一是专场招聘会注重实效。联合主办2025年“三八架金桥·春风送岗位”专场招聘会，90余家用人单位参与，提供2910余个岗位，入场求职人数近400人，线上直播观看1.8万人次，现场洽谈工作256人，初步达成意向78人。多家用人单位设置工作时间、管理模式相对灵活的岗位，助力构建生育友好型社会。二是进校园促进女大学生就业。以政策宣讲、发展指导、资源对接等形式，举办“锡蕙启心”女大学生创业就业导航校园行，在无锡城市职业技术学院、江苏信息职业技术学院等开展2场活动，邀请市劳动就业管理中心工作人员为女大学生宣讲就业创业政策、市人力资源行业妇联执委为女大学生宣讲求职面试技巧，并与校园招聘会联动。三是链接资源助力成果落地。协办“慧创她时代 奋进新征程”2025江苏巾帼科技创新大赛（创意组），从全省29个前期入围项目中决出前10名，促进更多科创成果落地转化。发动2名女企业家报名参加沿沪宁产业创新带“创享菁英”邀请赛暨普陀区第十届女性创新创业大赛，为女性创业者链接长三角创新资源。四是推动职介所核查整改。市妇联已官网下架妇女职业介绍所相关信息，对职介所运营状态进行了核实，并经过妇女职业介绍所理事会同意登报公示注销。

7.关于“引领‘她’力量赋能科技创新不足”问题的整改。

一是搭建交流平台。举办“创新与她同行，智能与时代共鸣——人工智能应用与创新”主题宣讲，市女科技工作者联盟成员、女企业家协会会员、社会组织发展促进会会员，部分市妇联执委、代表及“三新”领域群体代表等60余人参加。组织市女企业家代表走进梁溪科技城，参观长三角空间信息数字产业示范园展厅、“锡跃SPACE”（无锡青年创新创业基地），围绕科技创新和创业就业进行交流分享。联合市女科技工作者联盟、江南大学、市妇幼保健院、市女企业家协会开展“智享医械，悦动健康”互访交流活动，20余名女科技工作者、女企业家代表走进无锡祥生医疗公司，深入了解医疗科技前沿，共同推动女性科技创新。二是金融赋能科创。携手市委人才办、金融办，举办“创投无锡”太湖人才金融路演第166期暨江苏人才创新创业路演第146期——“她力量”专场活动，8名优秀女性创业者进行科创项目路演，20余家创投机构及上海、常州、泰州等长三角城市代表参与。三是典型示范引领。推出“她的科创滤镜”系列报道，选取全市优秀女科技工作者代表，在市妇联公众号进行事迹推送；在无锡日报、市妇联公众号开展“新质生产力中的‘她力量’”专题宣传，彰显全市女性在科技创新领域的贡献。结合暑期开展“我们爱科学”少儿暑期关爱服务活动，进行6场科普研学，累计服务超过220人次，激发青少年科创兴趣。四是链接区域资源。积极牵线促成连续2年全球女化学家早餐会无锡分会落地，与全国11个城市以及全球各地的女化学家、行业专家连线，参加人数比去年同期增加60%，组织市女企业家参与现场座谈，促进科技与市场的结合。与省女科技工作者协会智能制造专委会共同举办“锡蕙聚力·智创制造”主题活动，汇聚省内智能制造领域的顶尖女科技工作者、企业代表及行业专家，赴无锡透平叶片有限公司参观，并共同探讨工业智能化转型的前沿趋势。

8.关于“妇联工作品牌服务效能不够高”问题的整改。

一是打响妇联工作品牌。聚焦妇女儿童家庭领域社会治理需求和特色优势，整合资源、优化服务，将市区两级妇联系统原有40余个项目、活动品牌整合为6个市、区两级妇联工作品牌，以市妇联“锡蕙”工作品牌为统领，为妇女儿童提供更加精准、贴心的服务。建立“锡蕙”品牌矩阵，持续强化妇联组织的感召力和整合力，强化与市（县）区妇联在活动、资源、服务等方面的联办联动，提升“锡蕙”品牌的公众认可度和良好声誉，吸引更广泛的社会关注与支持，为妇女儿童创造更加优越的成长和发展条件。二是定期审核提质增效。持续优化“锡惠嫂”无锡市家庭服务平台功能，实地调研走访清理43家已注销家政企业，截至目前平台动态更新入驻家政企业244家、家政从业人员8424人，精准度显著提升。深化“锡惠嫂”品牌与国企合作进程，同步在金佳物业线上商城搭建“锡惠嫂专区”，拓展订购服务通道，首批3家“锡惠嫂”平台企业已入驻线上商城。

9.关于“巾帼宣讲团管理不够规范”问题的整改。

一是完善管理机制。加强文化传播阵地管理，严格落实中办《论坛活动管理办法》等制度文件，加强论坛、讲坛、讲座、大会、年会、报告会、研讨会等审核备案管理。二是加强队伍建设。收集梳理“无锡市红色巾帼讲解员”名单，开展“巾帼宣讲微课征集”“三新”领域巾帼宣讲员（宣讲课程）征集活动并定期在市妇联公众号、视频号等宣传展播，组织开展巾帼宣讲员提质赋能培训和巾帼宣讲作用发挥评价意见收集，进一步激励巾帼宣讲员作用发挥。

10.关于“新媒体运营存在短板”问题的整改。

一是重视强化网络安全工作。完善网络安全工作机制，制定《无锡市妇联网络安全应急预案（试行）》，成立网安应急领导小组，定期开展网络安全风险隐患排查，切实提高应对网络安全事件能力。二是切实发挥新媒体作用。制定市妇联公众号功能优化方案，完成“无锡女性”“无锡市妇女儿童发展服务中心”2个公众号合并，通过优化栏目类别，突出品牌特色、保障专职运营、密切后台监测等，提升阅读质量，加大推宣力度。对市妇联官网进行改版，优化调整栏目设置，及时更新网站内容。严格落实《关于进一步加强信息发布工作的指导意见》等制度规定，加强对网站和新媒体运行的管理，严格落实“三审三校”制度，加强内容发布审核，规范信息发布流程。

11.关于“内控制度不健全”问题的整改。

一是完善内控制度。修订《无锡市妇联比质比价采购管理办法（试行）》，对照上级最新规定对采购限额标准进行调整。二是规范制度执行。严格执行新修订比质比价采购制度，优化妇联机关经费使用申报流程和审批规范，面向全会开展相关业务培训，以完善的制度确保工作的规范化。每月对采购工作进行检查评估，及时发现并解决采购过程中存在的问题，确保内控制度得到有效执行。

12.关于“合同审批不严格”问题的整改。

一是制定合同管理内控制度。制定《无锡市妇联机关合同管理办法（试行）》，加强对合同审批流程管理，明确各部门在合同审批中的职责与权限，确保合同在签订履约归档全流程中的合法合规。聘请专业法律顾问，及时对合同签订及履约情况进行审查，发现并解决潜在的法律风险。二是强化对合同履约情况的监督，严格执行合同管理相关制度，按照规定的程序和要求进行，在签订、履行、变更和解除合同时，充分发挥法律顾问作用，强化对报销阶段验收材料的审核，确保合同按照约定全面履行。加强对全会合同档案的归档管理，确保合同文件的完整性和可追溯性。

13.关于“财经制度执行不到位”问题的整改。

一是建立健全制度。优化完善全会财经制度，制定《无锡市妇联机关合同管理办法（试行）》，修订《无锡市妇联比质比价采购管理办法（试行）》《无锡市妇联政府采购内部控制管理办法（试行）》，通过制度完善进一步规范了财务管理流程，增强了内部控制的有效性，为全会财经管理工作提供了坚实的制度保障。二是加强业务培训。对新制（修）订的财经制度面向全会开展业务培训，邀请专家授课2次，开展部门负责人财务业务培训与答疑会7次，全面提升全会干部、重点岗位人员的财经纪律意识和履职尽职能力，确保全会财经制度执行到位。三是强化监管力度。优化流程管理，形成资金申请报销流程思维导图、财务请款报销资料完整性重点审核要素清单等可视化操作表，增加经费申请使用流程的规范化、清晰化，确保全会的报销材料完整合规。

14.关于“纠治形式主义不够彻底”问题的整改。

一是走访调研走深走实。常态化开展基层调研，班子成员深入基层妇联了解她们的工作现状、存在问题及实际需求，收集一手资料，解决实际问题，为制定政策措施、开展妇联工作提供有力支撑，共同推动妇女工作取得新进展。二是助推妇女创业就业见行见效。举办“锡蕙助行”妇女直播赋能培训班，各类有电商创业需求的女性代表200余人次参与培训，同步开展“锡蕙助行”网络赋能（直播）训练营提升课程，以直播运营分享、在线答疑等方式，助力更多女性提升电商技能，在乡村振兴中融入产业新业态。多维度推进“家政进社区”服务，以“3C家政进阶赋能项目”为抓手，聚焦妇女就业，紧扣市场需求新增营养师、咖啡师技能培训项目，累计开展7期专题培训，覆盖240人次。开展新生代女企业家陪跑计划，携手无锡税务系统推出“新新相印”税蕙行活动，现场发布“税蕙助企八项举措”，举行税企面对面—女企业家专场活动，推动各板块税蕙助企首席服务专员与市、县（区）两级女企业家协会（联谊会）现场结对共建，拓宽政策助企渠道。三是为基层减负落实落细。持续精文减会，严格控制各类文件、会议的数量和规模。切实减轻基层负担，加强日常把关，扎口统筹全会发文、会议、培训等安排，清理妇联工作微信群、QQ群，动态化、过程化发现问题、解决问题，确保减负工作取得实效。强化减负增效，通过案例指引、工作思维导图等方式，指导提升基层工作效能。

15.关于“维权关爱工作抓得不够实”问题的整改。

一是加大维权渠道宣传。制作妇女权益保护服务热线宣传图片，作为无锡女性公众号的固定结尾图片，着力提升12338的公众知晓度。推出法律咨询服务周预报制，在服务须知里进行针对性宣传，结合参与全市民法典宣传月主题活动、平安无锡建设集中宣传活动等开展重点宣传。二是畅通维权服务渠道。针对与12345政务服务便民热线并线后信访周转时间长的问题，加强与市数据局的工作沟通，严格执行12345热线运行有关管理规定，及时跟进处置疑难信访问题。

16.关于“班子合力不足”问题的整改。

结合市妇联机关机构编制调整，优化领导班子分工，严格执行主席办公会月例会制度，有效推动全会工作落实。

17.关于“‘三重一大’制度执行不规范”问题的整改。

一是严格执行规则。制定《无锡市妇联党组议事规则（试行）》，通过制度规范议事决策行为，完善议事决策程序，强化议事决策责任，保障议事决策质量，推进议事决策的民主化、科学化、规范化。加强班子成员对修订制度的学习，确保吃透吃准要求，提升履职意识和能力。强化事前充分酝酿，会上充分讨论，更好发挥市妇联集体领导决策作用，确保决策过程民主、透明。二是强化督促落实。开展《无锡市妇联党组议事规则（试行）》学习培训，对议题范围、决策程序等关键环节进行重点说明，确保全会干部都能准确把握规则精神，提升对党组议事规则的理解力和执行力。对于巡察反馈的3个重大项目和大额支出未经市妇联党组会议讨论的情况，对相关部室进行谈话，要求业务部室剖析原因、举一反三，杜绝类似问题再次发生。

18.关于“培训不到位”问题的整改。

一是系统谋划干部培训工作。立足妇联职能定位与干部队伍实际，紧扣党的创新理论武装、政治训练、履职能力提升等目标，科学制定并实施市妇联2025年干部教育培训计划。聚焦业务需求与岗位能力短板，分层分类精准设计并实施专题培训11场次，覆盖机关党建实务、文稿写作、妇女儿童服务项目全案策划与实施、财经制度规范、调查研究方法与报告撰写等重点领域，并针对性设置新兴领域妇建、妇女发展、“爱心妈妈”结对关爱等专项能力提升课程，机关妇联干部政治素养与专业履职能力得到系统强化。拓展线上渠道，有效利用学习强国、江苏省干部在线学习中心、轻学堂、无锡先锋等，打造“指尖课堂”，推动线上线下培训融合发展，扩大覆盖面和便捷性。二是多途径丰富干部基层工作经验。挂职锻炼方面，选派机关干部参与市级“琢璞”计划赴国企平台历练，实现科级干部跨领域培养突破。结对共建与一线实践方面，强化基层联动，组织机关年轻干部下沉梁溪区，深度参与“锡跃SPACE”及区域招商引资等重点工作，在服务发展一线锤炼实战本领。服务群众方面，创新打造“锡蕙先锋岗”实践平台，青干深入一线，参与组织关爱服务活动17场次，在服务群众中擦亮品牌；严格落实全员接访制度，机关干部常态化参与信访接待；组织干部深入家庭开展家教指导服务，在解决实际问题中有效提升了群众工作能力水平，干部队伍整体实践素养得到夯实。

19.关于“党建带妇建作用不够凸显”问题的整改。

深化拓展“她声嘹亮”党建品牌内涵，创新提出“唱红思政之声、唱响强基之声、唱强产业之声、唱优服务之声、唱明廉洁之声”的“五声”工作法，探索实践“双力互促、锡蕙正红”机关党建高质量发展新路径。坚持党建带妇建，为新就业群体提供暖新服务，成功争取到中国妇女发展基金会、康明斯（中国）投资有限公司共同发起的“货运路·巾帼行”卡车运输行业女性赋能项目落地市道路货运行业党群服务中心，在市网约车司机党群服务中心建设锡蕙暖“新”驿站等。以党建促业务，与江苏有线无锡分公司第三党支部、江苏华博在线传媒有限责任公司结对共建，打造“锡蕙家年华”电视平台；与华昕设计集团有限公司党委、江南大学设计学院党委三方党建共建，致力构建“政府引导、高校支撑、企业赋能”的协同创新生态。深入实施“红梅暖童心·童行向未来”党建带妇建关爱项目，整合社会资源与爱心力量，扎实推进儿童友好城市建设。

20.关于“组织生活制度执行不够到位”问题的整改。

一是压实压紧专人责任。参照机关基层党组织建设指数，推进“四强”党支部建设，邀请专家辅导党建工作，整合党小组并配强组长，高质量发展党员；强化党建责任，充分运用“智慧党建”平台，严格规范落实“三会一课”、主题党日等制度，切实提升了组织生活的政治性与严肃性；2名党务干部赴党校参加基层党组织书记培训班；打造“锡蕙”先锋岗，年轻党员服务群众800余人次。二是紧扣领导干部“关键少数”，系统推进谈心谈话制度深化落实。党组中心组带头研学党内法规原文，精准把握谈心谈话刚性要求与实践规范；全面梳理制度要点，明确分类情形与实施时机，保证操作规范；强化执行，推动谈心谈话制度与干部管理融合，领导干部思想认识与制度执行力实现同步提升，为营造风清气正的政治生态奠定坚实基础。三是严格落实谈心谈话要求，结合年度民主生活会、机关机构编制调整、领导班子分工优化、干部选拔任用、试用期满转正、内部轮岗等关键节点，分层分类开展谈心谈话。今年以来，党组书记与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门同志等开展谈心谈话40余人次。谈心谈话聚焦工作难点、思想动态、生活诉求与心理状态等，既有效纾解了干部思想困惑与实际困难，精准掌握队伍思想动向与履职情况，又广泛吸纳了关于队伍建设、制度优化的务实建议，在全会形成了“坦诚交流、凝心聚力、干事创业、风清气正”的浓厚氛围，显著提升了班子凝聚力、队伍向心力和整体工作效能。四是深入开展“以案说纪”专题谈心谈话，领导班子聚焦廉洁主题，选取贵州省妇联原党组成员张君严重违纪违法案、宁河区原妇联主席田淑敏案，组织集体谈心谈话，深入挖掘案件成因，精准剖析权力运行风险。通过案例复盘，推动全员警醒，筑牢“权力无大小、监督无盲区”的防线，深刻破除“清水衙门无寻租空间”的错误认知。

（二）按计划持续推进的整改事项

1.关于“学用结合不够紧密”问题的整改。

已落实到位的整改内容：一是加强学习交流。将《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》《中国儿童发展纲要（2021—2030年）》列入《2025年市妇联党组理论学习中心组专题学习计划》，并进行了理论学习中心组集中学习和交流研讨。二是突出以学促干。深入落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作、关于注重家庭家教家风建设的重要论述，深入贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，把《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》《中国儿童发展纲要（2021—2030年）》作为开展全市妇联工作的方向和路径，带领全市妇联系统以学促干，以干践行，确保纲要精神落地生根，积极回应妇女儿童多元化需求，推动解决妇女儿童急难愁盼问题，切实增强妇女儿童的获得感、幸福感、安全感。

正在深化整改的内容及完成时限：加强顶层设计，通过深入调研、广泛征求意见、科学论证等方式，紧密结合我市实际，制定具有前瞻性和可操作性的“十五五”妇女发展规划和儿童发展规划，明确未来五年妇女儿童事业的发展目标、重点任务和保障措施，为妇女儿童事业的持续健康发展提供科学指引和行动纲领。预计于2027年4月完成整改。

2.关于“机关化、行政化倾向仍然存在”问题的整改。

已落实到位的整改内容：转变工作方式。全面规范面向基层的数据报送和特色经验做法工作，严格执行数据报送“白名单”管理制度，未出现“白名单”以外的数据报送情况。通过业务培训、当面交流、编发案例指引等方式，帮助基层妇联开展业务工作、解决实际问题、提炼经验做法，为基层妇联提供接地气、有实效的指导服务。

正在深化整改的内容及完成时限：加强基层调研，强化问题导向、实践导向，紧密联系工作实际，制定《2025年市妇联党组理论学习中心组专题学习计划》。安排中心组成员在前期专题调查研究的基础上，结合撰写的调研报告开展交流研讨。预计于2025年12月完成整改。

3.关于“述职不够严肃认真”问题的整改。

已落实到位的整改内容：提高思想认识，班子成员认真开展学习，深入了解制度要求，深刻认识述职的政治性、严肃性、实效性，实现了“要我述”到“我要述”的思想淬变。建立领导班子/领导干部述职报告“三定”框架，即定内容、定格式、定深度，要求必含政治建设、实干担当、全面从严治党、意识形态、安全生产、法治建设等核心要素，禁用空话套话，全面总结反思。

正在深化整改的内容及完成时限：将严把政治关、导向关，开展述职报告审核，确保述职报告见人见事见思想。预计于2026年2月整改完成。

4.关于“配备不科学”问题的整改。

已落实到位的整改内容：一是完成机构改革，通过精简部门、合并职能交叉岗位，于2025年5月正式完成市妇联机关机构编制事项调整。调整后，内设处室从7个调整为5个，实现了机构设置更加科学、职能配置更加优化、运行管理更加高效。强化分析研判，自觉将加强综合分析研判作为提升干部工作战略性、系统性的核心抓手。明确将干部队伍综合分析研判作为年度组织人事工作的固定动作，每年集中开展一次覆盖全会、聚焦长远的全方位研判。2025年9月，市妇联党组专题研究干部队伍建设情况，既分析当下，又谋划长远。二是强化实战练兵锻造市妇儿中心核心班子。推动中心班子成员牵头负责妇儿大厦阵地服务焕新、巾帼家政、“锡跃SPACE”及区域招商引资等攻坚项目，在服务一线锤炼能力本领。三是深入实施“锡蕙”青干赋能工程，聚焦机关青年骨干，开设系列课程实现精准滴灌，聚焦工作的难点堵点开展专项调研，完善激励评价机制，创新开展“锡蕙”青干季度工作记录，实行“个人实绩清单化”管理，持续激发内生动力。

正在深化整改的内容及完成时限：持续强化实战练兵导向，通过密切市妇联机关各部室负责同志与中心班子成员的横向联动，在业务融合开展中助力中心班子提升视野、补齐短板，推动中心班子带队伍攻坚能力不断增强。紧盯未来编制释放预期，在对现有干部队伍精准画像的基础上，前瞻谋划布局需要补充的岗位和能力模型。预计于2026年2月整改完成。

5.关于“推动代表执委作用发挥还需加强”问题的整改。

已落实到位的整改内容：一是搭建履职平台。启动实施“代表执委领航闪耀计划”，聚焦提升代表执委履职意识和能力，系统构建常态化履职体系。持续以“一执委一实事一项目”为抓手，发布年度代表执委领办重点项目，36人次领办重点项目11个；50人次围绕“女性友好、儿童友好、生育友好”三大主题，申报自办项目48个。二是强化履职支撑。在市妇联公众号发布代表执委履职实用行动指南，为代表执委履职明晰路径、提升可操作性。将“代表执委活动日”迭代升级为“代表执委同行日”，在跨界融合中交流探索服务妇女儿童的新路径。重点邀请新兴领域的妇女代表、妇联执委等100余人次“回娘家”，参观市妇儿大厦，开展座谈交流。三是宣传履职风采。在市妇联公众号创新开设“锡蕙领航 执委同行”履职展播专栏，精心策划并持续发布履职事迹，生动展示执委风采，营造履职氛围，发布履职信息10余篇。

正在深化整改的内容及完成时限：汇编近两年非专职妇女工作者的代表执委领办自办优秀项目案例，预计于2026年2月整改完成。

三、下一步工作打算

市妇联将严格落实党中央及省、市委的决策部署，认真对照巡察反馈意见，持续推进整改，深化成果运用，把巡察整改与推动当前各项工作紧密结合，确保整改成果切实转化为全市妇联工作的实际成效。

一是进一步提高政治站位，坚决完成整改任务。深刻认识巡察整改是一项重要政治任务，以高度的政治自觉狠抓落实。党组全面加强对巡察整改的组织领导、统筹谋划和督促指导，持续研究推进巡察整改工作，围绕反馈问题和整改要求，持续抓、及时督、深入改。始终保持严的基调，分管领导、各部室全力抓好各自领域内巡察反馈问题整改，切实做到问题不解决不放过、整改不到位不松手，持之以恒深化作风建设，营造风清气正的政治生态。

二是进一步聚焦重点难点，务求取得整改实效。认真总结前期整改推进情况，聚焦重点难点堵点，紧盯巡察反馈中还未整改到位、仍需持续推进的具体问题，紧抓不放、一抓到底，严格按照既定的时间表、路线图，有力有序有效深入推进，确保在规定的时间内整改到位、取得实效。对已经取得阶段性成果的整改事项和已经整改到位的问题，持续巩固提升整改成效，定期开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮。

三是进一步健全长效机制，持续巩固整改成果。将“当下改”与“长久立”相结合，既立行立改、即知即改，集中精力解决巡察整改指出的问题，又举一反三、查漏补缺，注重解决共性问题和深层次问题，把一些行之有效的措施制度化，加快健全重点领域、关键环节和重要岗位的制度建设，有针对性地堵塞制度漏洞，筑牢制度堤坝，努力实现整改一个问题、教育一批干部、提升一域工作。严格制度执行，加大常态化督查检查力度，确保制度刚性、执行到位，真正用制度管人、管事、管权。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话82722190；邮政信箱无锡市清扬路268号506室；电子邮箱wxsfl_bgs@163.com。

 

中共无锡市妇女联合会党组

2025年12月26日